（一）应届生和非应届生考公务员有什么区别

1、规定不同(1）、应届毕业生国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。（2）、非应届毕业生：大学生已经落实工作，派遣完成的不算应届毕业生。按社会在职人员报考。

2、职位选择不同（1）、应届毕业生：省考中会拿出一定比例的职位对应届生招录，部分实行省以下垂直管理的部门、市级机关、县(市)区机关及参照公务员法管理单位、乡镇机关，在编制录用计划时，会重点从应届高校毕业生中录取。（2）、非应届毕业生：考试固定中有应届要求的不能报考。

3、工龄累计不同(1)、应届毕业生：应届生毕业的试用期是一年。这段时间工资略低于正常工资。(2)、非应届毕业生：非应届有工龄累计计算。

（二）应届生简短自我介绍

1、我叫***,今年**岁，***人。大学的生活中，是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，所以我掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。同时，我发扬团队精神，帮助其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同发展，共同进步。

2、在思想上，我也积极向党组织靠拢，一方面，加强自身的思想道德建设，从思想上武装自己;另一方面，本着为人民服务的宗旨，坚持帮助他人，服务社会，以党员的要求严格要求自己。终于在大三开始的时候光荣的加入，并在一年后顺利转正。

3、此外，我也在***做过兼职，很苦，很累，但那段时间也给了我很多快乐。学到很多东西。让我初尝到了生活的艰辛和赚钱的不易。***作为一家世界一流的企业，它有着严格规范的员工培训机制和工作机制。在麦当劳工作，一方面让我学到了这样的大公司在产品促销、管理，团队合作、顾客服务、品

4、质保证等方面值得借鉴的规章制度和成功经验，另一方面，通过与形形色色的顾客打交道，也增强了我与人沟通的能力，此外，辛苦的工作也磨练了我吃苦耐劳的精神。

5、四年的学习生活，无论是专业知识还是社会常识，亦或是为人处事，都让我学到了很多，可以说，这四年是我人生中最有意义的一段时光，我的人生理想和人生追求在这段时间内得以确定，对自己的职业生涯发展有了新的规划，生活也有了新的目标。我将继续努力，不断进步，走向成功!

（三）应届生求职怎么办?

多尝试。应届生求职就是要多尝试，失败算什么，给自己一个失败的指标，必须要失败20次，才最终确定正确的方向，这种一边失败，一边求职的过程就是一种成长，就是一种积累，对于应届生求职来说，结果并不重要，就是多多的体验，成功会随着你的努力自然到来。

方向。应届生求职不能没有方向，或许有很多人认为自己做什么都可以，只要工资高就行了，这样的想法是不对的，你一定有一个最适合的方向，这个方向取决于你的兴趣，你的专业，你的能力。越早确定方向，越早能够成为真正的职场达人。

行动。很多应届生求职总是设想，总是理论大于行动，这样的做法也是不正确的，你应该多多的提高自己，花一些金钱，花一些时间多拿两个证书，多实习一些相关的工作，让自己的职场经验与能力同步提高，一年以后，你也会变得很牛。

珍惜机会。有很多应届生求职充满了梦想，对于眼前的机会却常常不珍惜，这样的做法也是不对的，你如果已经有了一份工作，这份工作虽然没有很高的薪水，只要有发展的空间就值得你做下去，就值得你为之努力付出，让自己收获能力与经验，自己成长了，工资会自然的高上去。

实习机会。作为应届生求职并不应该紧紧盯着一些热门的职位去竞争，你与在职场里面工作了五、六年的人相比，还有不小的差距，你必须学会埋下头来，多实习，多学习，让自己的经验丰富起来，让自己的职业方向明确起来，这对于目前的你来说，非常的重要。

机会比工资重要。很多应届生求职特别看重工资，也往往喜欢高薪职位，这种方向还是有一点问题的，对于应届生求职来说，机会的重要性远远高过工资，你与人事谈工资不如谈机会，只有一个有发展空间的职位才是你最需要的，一份工资虽高却没有发展的职位对于你来说，弊大于利。

（四）应届生无领导小组面试

提纲准备提纲准备一般是5分钟的时间，大家拿到题本时，花2分钟读题，3分钟时间思考，同时要注意第二问，不要只单独看第一问，要联系第二问，为自己后面的讨论确定一根主线，以防止后续的讨论变来变去，没有一套完整的逻辑。

个人陈述个人陈述阶段，主要是多训练，答一些综合分析类的题目，特别是时政类的，有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听，认真记录，以便后续找同盟和反驳别人的观点，更好的去展示自己。

自由讨论首先，这里有个误区，很多考生考虑自身的情况，纠结是充当计时员、领导者、破冰者等，所以这里纠正一下，不要局限自己，只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次，自由讨论阶段主要注意以下几个方面：一、自由讨论阶段，即使其他组员发表的观点不合理的时候，也不能表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等，而应该尊重他人。二、当自己和他人观点不一致，无法说服对方或者争锋相对的时候，难免会出现情绪的波动，要注意控制自己的情绪。三、准备发言的时候，要盯着上一个发言的人，他发言完毕立马跟上，避免和他人撞车。四、自由讨论时，对于自己的观点要进退有序，有大局意识，注意拉同盟，让别人也支持你。五、注意可以做时间上的推动，也可以做内容上的推动。

总结陈词总结陈词主要从过程维度开头，细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分，如果自己比较有把握，就自己上，如果自己不行就让，此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。无领导中应该注重有效发言次数，不能人云亦云，适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中，通常讨论到后面的时候，每个人所提的观点都大同小异，这时需要有人提出不同的观点，这样才能为讨论贡献力量，也能够给考官形成一个深刻的印象。总之，对于无领导小组讨论的自由讨论阶段，需要考生从形式和内容两个维度入手，全方位把握，才能从小组讨论中脱颖而出。